두루누리 지원금 신청하기

두루누리 지원금은 중소기업 및 소상공인의 사회보험료 부담을 줄여주는 정부 지원 제도입니다. 특히 고용보험과 국민연금 의무가입 대상 사업장의 부담을 경감하여 경영 여건을 개선시키고, 일자리를 지키는 데 중요한 역할을 합니다. 이런 제도는 복잡해 보이지만, 정확한 절차만 알면 누구나 쉽게 신청할 수 있습니다. 지금 바로 두루누리 지원으로 사업장의 보험료 절감을 실현해 보세요.

 

 

✅ 신청 방법

 

온라인 신청은 정부24(www.gov.kr)에 접속한 후 ‘두루누리 사회보험료 신청’을 검색해 로그인 후 신청서를 작성하면 됩니다. 사업자 등록번호와 대표자 인적사항, 보험 종류를 입력하면 자동 계산된 본인 부담금이 안내됩니다.

 

오프라인 신청은 관할 고용센터 또는 국민연금공단 지사를 방문하여 서면으로 신청할 수 있습니다. 신청 안내서를 참고해 필요한 서류를 준비하고, 직원의 도움을 받아 작성하면 보다 수월합니다.

 

앱 신청은 고용보험 앱 또는 국민연금앱을 통해 진행 가능합니다. 회원 가입 후 보험료 지원 항목에서 사업장 정보를 등록하고, 지원 대상 확인 절차를 완료하면 됩니다.

✅ 대상 조건

 

두루누리 지원 대상은 근로자 5인 미만의 사업장 또는 10인 미만 사업장에서 일정 요건을 갖춘 경우입니다. 또한 월 보수 기준 상·하위 구간에 해당하는 근로자를 대상으로 합니다. 예외적으로 비정규직, 단기근로자도 일정 조건 하에 포함될 수 있습니다.

 

법적 근거는 ‘사회보험료 지원법’ 및 관련 고시로 규정되어 있으며, 지원 대상 조건은 매년 고용노동부 고시에 따라 갱신됩니다. 예를 들어, 보수 상한 기준이나 사업장 규모 기준 등이 변경될 수 있으므로 최신 기준 확인이 필수입니다.

 

분류/유형	기준/조건	지원 내용
소규모 사업장 근로자 1~4인	전 근로자 보수 월 300만 원 이하	4대 보험료 최대 90% 지원
중간 규모 사업장 근로자 5~9인	보수 월 200만 원 이하 근로자	보험료 최대 75% 지원
단기 근로자	3개월 미만 근속	지원 비율 차등 적용
비정규직 파견, 용역 등	사업장 규모 10인 미만	조건 충족 시 동일 지원 적용
저소득 근로자	보수 하위 50% 이하	보험료 부담 대부분 지원

✅ 지급 금액

 

지원 금액은 근로자의 월 보수 기준에 따라 차등됩니다. 보수 월 200만 원 이하 근로자는 보험료의 대부분을 지원받을 수 있으며, 소규모 사업장일수록 지원율이 높아집니다. 실제 사례를 통해 시뮬레이션하면 비용 절감 효과가 뚜렷합니다.

 

예를 들어, 근로자 보수가 월 180만 원이고 4대 보험료 총액이 50만 원인 경우, 소규모 사업장에서는 최대 45만 원(90%)까지 지원됩니다. 10인 미만 중간 규모 사업장은 약 37.5만 원(75%) 수준입니다.

 

근로자 보수	보험료 총액	지원율	지원금액
월 180만 원	50만 원	90%	45만 원
월 220만 원	60만 원	75%	45만 원
월 150만 원	40만 원	90%	36만 원
월 250만 원	70만 원	75%	52.5만 원
월 100만 원	30만 원	90%	27만 원

✅ 유효기간

 

두루누리 지원금은 신청 시점부터 유효기간이 시작되며, 일반적으로 1년 단위로 갱신됩니다. 예를 들어, 2025년 1월 1일에 승인이 나면 2025년 12월 31일까지 유효합니다.

 

만약 유효기간 만료 전에 재신청이 가능하며, 갱신 과정에서 사업장 규모나 근로자 보수 등 요건에 변경이 없는지 확인해야 합니다. 갱신 신청은 온라인 또는 방문 신청 모두 가능합니다.

 

유효기간 중 사업장 구조 변경(예: 근로자 수 증가)이 발생하면 즉시 신고해야 하며, 요건이 충족되지 않을 경우 지원이 중단될 수 있습니다.

✅ 확인 방법

 

신청 후 결과는 정부24, 고용센터, 국민연금공단 웹사이트에서 신청 상태를 조회할 수 있습니다. 승인 여부, 지원금액, 유효기간 등이 표시됩니다.

 

또한 승인 통보는 이메일 또는 문자 메시지로도 발송되며, 담당 기관의 연락처로 문의 시 담당자가 상세히 안내해 줍니다.

 

신청 결과 확인 후 이의가 있거나 잘못된 정보가 있으면 즉시 정정 신청을 제출할 수 있습니다. 이를 통해 정확한 지원이 이루어지도록 조치가 가능합니다.

✅ Q&A

 

Q1: 지원 대상 근로자가 보수를 변경한 경우에도 계속 지원받을 수 있나요?
네, 보수가 기준 이하로 유지되는 한 지원은 계속 가능합니다. 다만 보수가 기준을 초과하면 지원율이 조정되거나 중단될 수 있으니 변경 시 즉시 신고하는 것이 좋습니다.

 

Q2: 사업장 규모가 확대되어 근로자가 10인 이상이 되면 어떻게 되나요?
10인 이상의 사업장은 두루누리 기준에서 제외됩니다. 다만 기존 유효기간이 남아 있다면 기간까지는 지원이 유지될 수 있으며, 다음 갱신 시에는 제외될 수 있습니다.

 

Q3 (심화): 단기근로자나 파견 근로자도 지원받을 수 있나요?
예, 파견·용역·단기근로자도 사업장이 10인 미만이고 보수 기준을 충족하면 지원 대상이 됩니다. 다만 단기근로자의 경우 지원율이 다소 낮게 적용될 수 있으며, 고용 기간에 따라 비율이 달라지므로 신청 시 명확히 기재해야 합니다.

 

Q4: 두루누리 지원은 1회만 가능한가요, 아니면 연속 신청도 가능한가요?
두루누리 지원은 1회성 지원이 아닌 연속 신청이 가능합니다. 매년 자격 요건을 충족한다면 갱신 신청을 통해 지속적인 지원을 받을 수 있습니다. 단, 연속 지원 시 반드시 유효기간 만료 전에 재신청을 해야 하며, 사업장 정보와 근로자 보수 등의 조건이 변동되지 않아야 합니다.

 

Q5: 온라인 신청 시 오류가 발생하면 어떻게 하나요?
온라인 신청 도중 오류가 발생하면 먼저 브라우저 캐시를 삭제하거나, 다른 브라우저를 통해 재시도해보세요. 그래도 해결되지 않는 경우에는 관할 고용센터 또는 국민연금공단 고객센터(1355)에 문의해 도움을 받을 수 있습니다. 경우에 따라서는 오프라인 방문 신청으로 대체할 수도 있습니다.

 

Q6 (심화): 동일 근로자가 여러 사업장에서 근무하는 경우에도 지원이 가능한가요?
복수의 사업장에서 근로하는 경우 각 사업장별로 두루누리 지원 대상 요건을 충족해야 합니다. 만약 한 사업장은 기준을 만족하고, 다른 곳은 기준을 초과한다면 해당 근로자는 일부 사업장에서만 지원이 가능할 수 있습니다. 이 경우 각 사업장이 개별적으로 신청해야 하며, 근로자에 대한 중복 지원 여부는 자동으로 검토됩니다.